A.正规部门就业
B.非正规部门就业
C.自主就业
D.临时就业
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A.姓名
B.职务
C.争议事项
D.调解结果
A.成本合同
B.固定价格合同
C.可调价格合同
D.成本加酬金价格合同
A.务工人员本人
B.施工队伍负责人
C.班组负责人
D.企业法人
A.固定劳务报酬(含管理费)
B.合同约定报酬(含管理费)
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
A.供应方资料
B.检测报告
C.试验报告
D.产品生产许可证
A.业主
B.监理
C.设计
D.勘察
A.发生的项目
B.工程量
C.影响的程度
D.工期损失
A.国家干预下的当事人意思自治
B.合同双方当事人强弱对比悬殊
C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制
最新试题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。()
凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()
实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效。()
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()
模板拆除必须在得到总包口头批准的情况下才能进行,严禁过早拆模。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。()
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。()