A.固定劳务报酬(含管理费)
B.合同约定报酬(含管理费)
C.约定不同工种劳务计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
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A.申请和受理,调节,制作调解协议书或调节意见书
B.申请和受理,制作调解协议书或调节意见书,调节
C.调节,申请和受理,制作调解协议书或调节意见书
D.调节,制作调解协议书或调节意见书,申请和受理
A.工作过程
B.工作时间
C.工作场所
D.工作原因
A.违反治安管理伤亡的
B.醉酒导致死亡的
C.因犯罪伤亡的
D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖
C.受理时限尚未经过
D.申请主体适格
A.误工费
B.护理费
C.保险费
D.疗养费
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.协商
A.建立企业信用档案制度
B.建立日常工作机制和监督机制
C.建立欠薪应急周转金制度
D.提高农民工的法律维权意识
A.群众上访
B.聚众打架
C.企业内部闹事
D.企业外部闹事
最新试题
一般情况用人单位申请工伤认定时限:15日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。()
劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()
劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。()
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。()
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劳务人员工资纠纷表现形式()
当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时,专业与劳务分包施工企业须持()
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
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