问答题简述减少考核误差的方法。
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1.问答题简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。
2.问答题简述有效绩效考核应达到的要求。
3.问答题简述绩效考核的目的。
4.多项选择题面谈的内容有（）。
A.工作成果
B.行为表现
C.改进措施
D.下一个管理周期的目标
E.工作责任
5.多项选择题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
A.长官式绩效反馈
B.导师式绩效反馈
C.顾问式绩效反馈
D.研究式绩效反馈
E.学习式绩效反馈
6.多项选择题绩效反馈的内涵包括（）
A.绩效反馈的目的
B.绩效反馈的内容
C.绩效反馈的方式
D.绩效反馈的时间
E.绩效反馈的地点
7.多项选择题绩效考核中经常出现的误差有（）。
A.对比误差
B.抽样误差
C.近期影响误差
D.触角误差
E.严格化误差
8.多项选择题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
E.复杂排序法
9.多项选择题绩效考核的考核者可以是（）。
A.上司
B.同事
C.本人
D.客户
E.下属
10.多项选择题绩效考核的方法大致可归纳为（）。
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.投票法
E.综合法
最新试题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响，如果因此出现了不好的结果，将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型：判断题
员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。
题型：单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。
题型：单项选择题
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
题型：判断题
下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
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薪酬的激励功能体现在（）。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
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较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
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（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
题型：单项选择题
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）
题型：多项选择题