各级派援单位根据帮扶岗位职责、任职条件及（）等，择优确定帮扶人选。

多项选择题各级派援单位根据帮扶岗位职责、任职条件及（）等，择优确定帮扶人选。

A.报名人员条件
B.经历业绩
C.体检结果
D.考试考核

1.多项选择题各级派援单位根据帮扶（）和（），开展报名人员的资格审核工作。

A.岗位职责
B.任职条件
C.岗位需求
D.任职年限

2.多项选择题各级受援单位通过内部市场信息平台，统一发布人才帮扶需求信息，明确帮扶岗位名称、（）等内容。

A.岗位职责
B.任职条件
C.需求人数
D.帮扶期限

3.多项选择题公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（）。

A.负责制定人才帮扶管理规定，统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。
B.负责编制公司人才帮扶计划，组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工作
C.负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作
D.负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。

4.多项选择题人才帮扶坚持的原则。（）。

A.择优选派、用人所长
B.强化激励、鼓励参与
C.以帮促培、共同发展
D.组织推荐、统一调配

5.多项选择题人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区（），选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支持和帮助受援单位提升管理水平，加快人才培养。

A.重点项目
B.特殊任务
C.经营管理
D.生产一线岗位

6.多项选择题挂职锻炼是指由企业统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的（），在一定时期内到管理机关、基层单位任职或重点岗位进行实践锻炼。

A.后备干部
B.管理人员、班组长
C.优秀人才
D.业务骨干

7.多项选择题挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报（）同意后予以退回。

A.上级人力资源管理部门
B.原审批单位
C.挂职单位
D.派出单位

8.多项选择题挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后5个工作日内办理完成（）手续。

A.工作交接
B.资料移交
C.返还办公设备
D.工作鉴定

9.多项选择题异地挂职锻炼享有国家法律和挂职单位所在地政策规定的假期，包括（）等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休假期间薪酬发放标准按照派出单位有关规定执行。

A.年休假
B.法定节假日
C.以上答案都不对

10.多项选择题挂职锻炼期间，挂职人员一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙食补助费，以及（）和因公出差、培训等费用按公司及内部人力资源市场激励考核管理相关规定执行。

A.交通费
B.住宿费
C.公杂费
D.劳保费用