A.独资企业
B.合伙企业
C.家庭作坊
D.个体户
E.公司
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A.员工素质
B.政府的影响
C.竞争对手
D.企业战略
E.企业经营思想
A.来自规模经济的优势
B.政府干预、关税壁垒可以刺激外来直接投资的优势
C.来自跨文化的优势
D.来自产品市场不完全的优势
E.来自生产要素市场不完全的优势
A.有利于集中领导
B.可以调动下属的积极性
C.可以增加管理幅度
D.中、下层有较大决策权
E.有利于管理工作实行专业化
A.企业长远发展战略
B.企业经营者思想
C.产品多样化程度
D.国际营销比重
A.更多地下放权力
B.让广大员工参与决策
C.减少管理层次
D.增加管理层次
E.更多地采用集权管理的方式
A.母国人员
B.东道国人员
C.第三国人员
D.企业内部人员
E.招聘人员
A.奖惩要采取不同方式
B.对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C.奖惩要以考核为依据
D.奖惩要公平合理
E.奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
A.工人管理
B.共同决策
C.少数参与权
D.工作审议会
E.工作丰富化
A.以偏概全
B.宽大倾向
C.中间化倾向
D.考评标准误差
A.知识
B.道德素质
C.信誉
D.技能
E.体力
最新试题
政治体系是一个国家的国体和政权组织形式及权利的安排。
在低权力化程度的国家,从事管理工作的理想人选来自社会上层和(或)毕业于名牌大学。
汇率的变化是没有规律可循的。
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。
如果一国提高利率,那么会出现该国货币即期汇率下跌。
一般来说,本币贬值或外币升值是推出新产品的理想时机。
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
国际化经营活动往往是在多领域进行的综合性经营活动。