A.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的一按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数
B.实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数
C.劳动合同、集体合同(工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(不包括加班工资)的70%确定
D.加班工资的计算基数不得低于该市规定的最低工资标准
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A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
A.股票期权
B.劳动报酬
C.劳动条件
D.劳动合同
A.行业主管部门的文件
B.行业协会倡议书
C.行业集体合同
D.行业性规范
A.刚性化
B.弹性化
C.柔性化
D.可选择化
A.最高
B.最好
C.最低
D.最佳
A.省级人民代表大会
B.省级人大常委会
C.省级人民政府
D.省级司法部门
A.待遇类劳动标准
B.技术类劳动标准
C.规范类劳动标准
D.定额类劳动标准
A.劳动合同的签订
B.劳动合同的履行
C.劳动合同的续订
D.劳动合同的解除
A.由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准
B.由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准
C.由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准
D.由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准
A.补充社会保险
B.股权激励计划
C.补充公积金
D.补充福利
最新试题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下哪一种认识是正确的?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
企业职工代表大会的职工是指()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
以下不属于行为规范的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()