劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动...

填空题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

1.填空题在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

2.填空题劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

3.填空题因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。

4.填空题因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间（）计算。

5.填空题劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。

6.填空题劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

7.问答题劳动争议仲裁分为哪几个阶段？

劳动争议仲裁分为六个阶段：
1）申请与受理
2）案件仲裁与准备
3）调查取证
4）开庭审理
5）仲裁和解与调解
6）仲裁裁决

8.填空题对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。

9.问答题我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？

1）明确重大争议应急调解协调的职责分工
2）排查重大争议隐患
3）妥善处理重大争议案件
4）落实重大争议信息报告制度

10.问答题调解终结的具体方式包括哪些？

1）当事人自行协调
2）当事人撤回申请
3）当事人拒绝调解
4）当事人在法定期限内未达成调解协议