A.④③②①⑤⑥
B.④②③⑤①⑥
C.④②③①⑤⑥
D.④①②③⑤⑥
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A.举止仪表、语言表达、综合分析
B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性
C.爱好的广泛程度
D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平
A.④②①③
B.③④①②
C.③②④①
D.④①②③
A.除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
B.要注意参考ISO900质量认证系统
C.对职业指导工作进行规范统一,避免特殊性
D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做
A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
B.为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行
B.咨询效果评估第二阶段工作,可以诊断咨询结束半年后进行
C.如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
D.如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务
A.本地区失地农民
B.大专毕业生
C.智力残疾
D.特困群体
A.行业取向
B.单位取向
C.上司取向
D.社会取向
A.真实性规则
B.时效性规则
C.节约性规则
D.质量性规则
A.网站有没有开展此项服务的经营考虑
B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求
C.网站是否隶属于劳动保障系统
D.网站的服务能力和技术实力
最新试题
委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。
信息的利用价值取决于信息采集的真实性。
组织单位中可能包括以下哪些部门?()
农村就业困难人员的摸底调查需要注意老、中、青三代就业困难人员的区别。
需要对采集的反馈信息进行初步加工整理,并向有关领导汇报,提出合理化改进建议。
下列对有关人员素质测评说法的有()
就业创业政策包括区县以下地方政府制定出台的相关区域性、群体性、阶段性的就业创业政策。
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大型现场招聘会主要安排在有地区标志性的大型活动中心。
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。