单项选择题在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()
A.任务文化
B.角色文化
C.权力文化
D.人的文化
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1.单项选择题组织文化建设的出发点和归宿是()
A.组织目标或宗旨
B.作风及传统习惯
C.共同的价值观
D.行为规范和规章制度
2.多项选择题社会人假设采取的管理方法包括()
A.适当的分权
B.重视员工间的关系
C.突出员工的自我控制
D.提供相应的经济报酬
E.满足员工的情感需要
3.多项选择题下列组织结构属于U型组织结构的是()
A.参谋制
B.职能制
C.直线职能制
D.直线制
E.事业部制
4.单项选择题下列因素中,属于组织冲突产生的客观原因的是()
A.目标与利益的不同
B.价值观念的不同
C.角色冲突
D.性格爱好的不同
5.单项选择题马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()
A.自我实现人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
6.单项选择题“人们不会主动的承担责任,只有外部诱因的引导下,才能使人们做出有利于组织的事情”,这种假设出自()
A.自然人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
7.单项选择题期望理论认为人的行为动机取决于效价和()
A.期望值
B.个人成就
C.报酬
D.他人认可
8.单项选择题公平理论的提出者是著名心理学家()
A.麦克里兰
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.亚当斯
9.单项选择题按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()
A.工作环境
B.组织变革
C.工作内容
D.决策
10.单项选择题“经济人”的假设来源于()
A.法约尔
B.梅奥
C.亚当•斯密
D.泰罗
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社会正义观的核心观点是()。
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在行政组织的管理中,运用协调、沟通、参与方法的管理叫做()。
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组织发展的局限性有()
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根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为()
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