问答题冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）
题型：多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）
题型：多项选择题
从劳动法到劳动合同法，劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。
题型：判断题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）
题型：多项选择题
根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）
题型：多项选择题
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
题型：判断题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）
题型：多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）
题型：多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）
题型：多项选择题
（），用人单位可以解除劳动合同
题型：单项选择题