A.工会应当
B.工会可以
C.工会必须
D.必须有工会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经期,孕期,产期,更年期
B.经期,孕期,产期,哺乳期
C.经期,孕期,哺乳期,更年期
D.孕期,产期,哺乳期,更年期
A.隐私权,劳动权,健康权益
B.政治权利,劳动权益,人身权利
C.名誉权,健康权,劳动权
D.政治权利,劳动权益,健康权益
A.直接负责的主管人员,直接责任人
B.法定代表人,直接责任人
C.主管人员,法定代表人
D.法定代表人,负责人
A.检举,举报,申诉,诉讼
B.检举,举报,起诉,上诉
C.投诉,举报,申诉,诉讼
D.举报,检举,投诉,上诉
A.6,20,25
B.8,20,25
C.6,20,30
D.8,20,30
A.女职工活动室,女职工卫生室,孕妇休息室
B.女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室
C.女职工更衣室,孕妇休息室,哺乳室
A.半,1
B.1,2
C.1,3
D.1,6
A.3
B.2
C.1至2
D.2至3
A.认同感,归属感,劳动关系
B.责任感,归属感,劳资关系
C.认同感,责任感,劳动关系
D.敬业精神,责任意识,劳资关系
A.3至5天
B.1至2天
C.1至2周
D.2至3天
最新试题
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
禁止安排()女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定?
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
什么是妇女的“四自”?
禁止安排()女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
女职工(含男职工配偶)因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费,如何结算?