A.第四级
B.第三级
C.重
D.第二级
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A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目
D.用人单位的生育报销规定
A.女职工要求
B.医疗机构证明
C.保荐机构证明
D.女职工身体状况
A.工会应当
B.工会可以
C.工会必须
D.必须有工会
A.经期,孕期,产期,更年期
B.经期,孕期,产期,哺乳期
C.经期,孕期,哺乳期,更年期
D.孕期,产期,哺乳期,更年期
A.隐私权,劳动权,健康权益
B.政治权利,劳动权益,人身权利
C.名誉权,健康权,劳动权
D.政治权利,劳动权益,健康权益
A.直接负责的主管人员,直接责任人
B.法定代表人,直接责任人
C.主管人员,法定代表人
D.法定代表人,负责人
A.检举,举报,申诉,诉讼
B.检举,举报,起诉,上诉
C.投诉,举报,申诉,诉讼
D.举报,检举,投诉,上诉
A.6,20,25
B.8,20,25
C.6,20,30
D.8,20,30
A.女职工活动室,女职工卫生室,孕妇休息室
B.女职工卫生室,孕妇休息室,哺乳室
C.女职工更衣室,孕妇休息室,哺乳室
A.半,1
B.1,2
C.1,3
D.1,6
最新试题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
女职工(含男职工配偶)因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费,如何结算?
禁止安排()女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。