专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。

判断题专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。

1.判断题创新离不开法律保护和监督，创新成果出来以后也需要健全的法律保护。

2.判断题合理的奖惩制度也是调动情绪和开发潜力的重要手段之一。

3.判断题自我管理分为目标管理、时间管理、计划管理、压力管理四大部分。

4.判断题团体活动不是集体成员之间沟通感情增进友谊的有效方式。

5.判断题专业技术人员开发潜力，可使其掌握更高端更前卫的技术知识，提高社会的生产力。

6.判断题控制论的奠基人之一维纳曾说过：每个人，即便他是做出了辉煌成就的人，在他的一生中利用他自己的大脑潜力还不到百亿分之一。

7.判断题目标是为了实现而制订的，它必须遵循一定的准则，以确保其可行性。

8.判断题自我效能不能决定了专业技术人员对自己工作能力的判断.

9.判断题人们要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，不需要充分发挥主观能动性。

10.判断题激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。