一是制定招聘计划， 二是报批招聘计划， 三是实施招聘计划， 四是甄选， 五是体检和录用， 六是招聘评估。
一填表，二准备资料，三选择招聘渠道，四填写登记表，五初步筛选，六初选，七复试。
一是合法性原则。 二是公平竞争原则。 三是公开原则。
一是招聘者的个人品质要求。 二是招聘者应具备的能力。 三是招聘者需要很广阔的知识面。
最新试题
录用决策的要素包含（）
个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）
观察法有一定得局限性，优点是（）
（）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。
非结构化的岗位分析法主要有（）
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无领导小组讨论的试题形式可以分为（）
（）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）
招聘面试评价程序有（）
