多项选择题下列哪些属于领导理论的新观点()
A.认知资源理论
B.领导者--成员交换理论
C.领袖魅力理论
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1.多项选择题高效团队的条件有下列哪些()
A.充分的资源
B.有效的领导
C.有效的绩效评估与奖励体系
D.信任的氛围
2.多项选择题下列属于激发冲突的正确策略的是()
A.任命态度开明的管理者
B.引进外人,鼓励竞争
C.重新构建组织
3.多项选择题冲突产生的结构因素包括下列哪些内容()
A.群体规模
B.分配给群体成员的任务的专门化程度
C.管辖范围的清晰度
D.群体间相互依赖的程度
4.多项选择题非正式群体对组织发展和群体成员的影响有下列哪些?()
A.弥补正式沟通的不足
B.可以防止管理者滥用正式沟通,有效防止正式沟通中的信息"过滤"现象
C.满足成员情感方面的需要
D.可使组织了解成员真正的心理倾向与需要
E.可以减轻管理者的沟通压力
5.多项选择题人际交往的心理学原则有()
A.平等原则
B.信用原则
C.互利原则
D.相容原则
6.多项选择题下列属于群体构成的要素有()
A.群体规范
B.相互作用
C.活动
D.感情
9.多项选择题下列哪些是影响人际关系的人际因素()
A.交往频率
B.空间距离
C.态度相似
D.外表吸引力
10.填空题企业管理者对待非正式组织的态度应该是()。
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
题型:多项选择题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
题型:多项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
题型:单项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
题型:多项选择题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
题型:单项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题