A.领导者与被领导者之间的关系
B.被领导者对工作任务的了解程度
C.职位权力所取得的支持程度
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A.基于威慑的信任
B.基于了解的信任
C.基于认同的信任
A.认知资源理论
B.领导者--成员交换理论
C.领袖魅力理论
A.充分的资源
B.有效的领导
C.有效的绩效评估与奖励体系
D.信任的氛围
A.任命态度开明的管理者
B.引进外人,鼓励竞争
C.重新构建组织
A.群体规模
B.分配给群体成员的任务的专门化程度
C.管辖范围的清晰度
D.群体间相互依赖的程度
A.弥补正式沟通的不足
B.可以防止管理者滥用正式沟通,有效防止正式沟通中的信息"过滤"现象
C.满足成员情感方面的需要
D.可使组织了解成员真正的心理倾向与需要
E.可以减轻管理者的沟通压力
A.平等原则
B.信用原则
C.互利原则
D.相容原则
A.群体规范
B.相互作用
C.活动
D.感情
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。