A.兼顾短期和长期目标
B.兼顾了个体和组织之间的平衡
C.硬的客观目标和较软的主观目标
D.理想的结果和结果的绩效驱动因素
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经营战略
B.经营环境
C.业务特点
D.民族特色
A.改进战略
B.监视战略
C.消除战略
D.利用战略
A.跨文化管理
B.激励理论
C.角色理论
D.竞争性薪酬理论
A.户外导向计划
B.文件筐技术
C.管理游戏
D.行为模仿
A.岗位价值量
B.岗位绝对价值
C.岗位工作量的多少
D.岗位相对价值
A.套餐型
B.核心加选择型
C.积分型
D.弹性支用账户
A.语言能力
B.财务管理
C.再次进入的冲突
D.职业生涯管理
A.人力资本
B.GDP
C.人本管理
D.社会资本
A.对外派犹豫不决
B.配偶不太支持
C.较差的人际关系处理能力
D.家庭对环境也比较适应
A.梅奥
B.亚当•斯密
C.罗伯特•欧文
D.舒尔茨
最新试题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
企业的招聘的费用可能包括()。
薪酬和福利属于外在报酬。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源具有时效性,无法储存。