公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方...

多项选择题公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）

A.努力程度与经验
B.个人的发展机会
C.劳动时间
D.得到的福利与奖励
E.受教育程度与接受培训的程度

1.多项选择题根据变革的深度，组织变革可以分为（）。

A.创新性变革
B.技术的变革
C.人员的变革
D.激进性变革
E.组织结构的变革

2.多项选择题关于组织文化的特征论述正确的是（）。

A.个性
B.相对稳定性和连续性
C.软约束性
D.客观性
E.无形性

3.多项选择题从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有（）。

A.群体沟通
B.公共沟通
C.自身内部的沟通
D.人际沟通
E.正式沟通

4.单项选择题“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（）。

A.法定性权力
B.强制性权力
C.信息性权力
D.奖赏性权力

5.单项选择题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

A.没有满意
B.满意
C.以上都不对
D.没有不满意

6.单项选择题关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。

A.能分清工作的主次
B.善于处理和利用自己的时间
C.善于发现和用人所长
D.信赖感和诚实

7.单项选择题（）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。

A.传播
B.沟通
C.交流
D.交往

8.单项选择题社会测量法的程序首先是（）。

A.确定标准
B.选择数量
C.选择受试者
D.试验的准备

9.单项选择题关于群体规范的功能论述错误的是（）。

A.维系群体的整体性
B.群体规范使得内外差距变小甚至消失
C.使成员认知标准化
D.对群体成员的行为进行定向和约束

10.单项选择题“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（）。

A.职工参与法
B.说服
C.组织规范法
D.宣传