A.中心化倾向
B.晕轮效应
C.归类处理
D.对比效应
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A.违约处理
B.关键绩效指标
C.综合绩效指标体系
D.目标分解
A.观察法
B.提问法
C.核实法
D.试验法
A.正强化
B.回避强化
C.负强化
D.自然退化
A.自我实现的需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.安全需求
A.大专院校专项培养
B.人才市场
C.竞争对手
D.猎头公司
A.技能
B.任务
C.知识
D.能力
A.在职培训
B.指导性培训
C.补救性培训
D.服务技能技巧培训
A.工作经验
B.沟通能力
C.注意力
D.控制力
A.工作完成情况评定和员工素质评价
B.员工素质评价和工作态度评定
C.员工素质评价和员工业绩评价
D.顾客满意度和工作态度评定
A.进入工作阶段
B.成长阶段
C.确定职业阶段
D.巩固职业阶段
最新试题
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象,为避免出现该现象,在薪酬设计时应体现()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
下面()岗位可以通过观察法完成工作分析。
旅游企业的战略一般包括()。
丽思卡尔顿酒店被称为世界上的豪华酒店代表,其提出服务员是为绅士和淑女服务的绅士和淑女的理念,此外,其员工有2000美元的额度去服务有需要的客人,员工可以在不请示上级的情况下,打的为即将离境客人送还遗留物品。酒店人士分析,丽思卡尔顿的成功除了给予员工足够的授权外,在培训中更关注员工()的培训。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。