A.工作经验
B.沟通能力
C.注意力
D.控制力
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A.工作完成情况评定和员工素质评价
B.员工素质评价和工作态度评定
C.员工素质评价和员工业绩评价
D.顾客满意度和工作态度评定
A.进入工作阶段
B.成长阶段
C.确定职业阶段
D.巩固职业阶段
A.奖励制度
B.惩罚制度
C.福利制度
D.奖惩制度
A.延期奖励计划
B.小组奖励方案
C.斯坎伦计划
D.期权奖励
A.职位公告
B.工作竞聘
C.转换岗位
D.内部招募
A.一一对比考评法
B.强制配给考评法
C.图表考评等级法
D.重要事件考评法
A.调动员工执行力的过程
B.调动员工积极性的过程
C.培养员工竞争意识的过程
D.培养员工敬业精神的过程
A.职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历
B.职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
C.职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程
D.职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。
A.企业高层主管集中决策权力
B.重点应放在规范企业的制度
C.应以强化厂规厂纪作为指导方针
D.应重点建设企业文化
E.企业应统一观念、统一信念,凝结出企业灵魂
A.创业阶段战略
B.职能发展阶段战略
C.参谋激励阶段战略
D.集权阶段战略
E.强化阶段战略
最新试题
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业培训的方法有()。
旅游企业的战略一般包括()。