高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”，（）的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。

建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善（）。

完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来，贯彻落实（）成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。

党的十九届四中全会明确提出：“尊重知识、尊重人才，加快（）和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”

对于国家科技计划和重大项目实施（），应用研究项目立项时就要明确应用成果转化要求。

我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。

人才的特性则在于其（），从某种意义上显示了其稀缺性，在市场经济条件下，稀缺程度越高，经济价值就越大。

引导激励政策向（）创新型科技人才倾斜。

（）不健全，对非职务发明人的激励存在盲区。