（）主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。

中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构，探索建立以（）为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。

促进政府特殊津贴制度功能转型，将特贴制度纳入（）体系内，突出其精神激励功能。

科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。

人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。

构筑现代人才发展治理体系，首先（）提档加速。

2011年，国办出台了（），强调根据不同事业单位特点、具体工作绩效。

由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。

据统计，“十二五”期间，全国各地各部门引进海外高层次人才超过（）万名。

人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。