A.创新
B.变革
C.全面
D.新颖
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A.知识产权
B.创新成果
C.新型人才
D.组织机构
A.2015年2月26日
B.2016年2月26日
C.2017年2月26日
D.2018年2月26日
A.保障
B.根本
C.基础
D.基石
A.创新能力
B.思考能力
C.学习能力
D.论证能力
A.保障
B.机制
C.关键
D.目标
A.基础
B.重点
C.经验
D.模式
A.基础
B.灵魂
C.目标
D.基石
A.灵魂
B.基础
C.前提
D.要求
A.从微观技术层面思考问题
B.坚持两点论、积极推动事物转化
C.善于从全局、整体、长远思考问题
D.警惕极端倾向
A.辩证思维
B.片面思维
C.逻辑思维
D.创造思维
最新试题
引导激励政策向()创新型科技人才倾斜。
()不健全,对非职务发明人的激励存在盲区。
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示,我国高被引科学家有()人次上榜,中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。
据统计,“十二五”期间,全国各地各部门引进海外高层次人才超过()万名。
根据中国科协调查,63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少()。
特贴制度的功能也面临着由物质激励向()转变的问题。
中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构,探索建立以()为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。
()与跨学科交叉越来越成为科学研究的重要特征。
推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。
随着市场经济的深入发展,激励对象发生着复杂的变化,不同群体的激励需求不同,要求激励政策突破原有框架,具备更加广泛的()。