A.灵魂
B.基础
C.前提
D.要求
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A.从微观技术层面思考问题
B.坚持两点论、积极推动事物转化
C.善于从全局、整体、长远思考问题
D.警惕极端倾向
A.辩证思维
B.片面思维
C.逻辑思维
D.创造思维
A.创新型
B.发展型
C.储备型
D.技术型
A.管理体制
B.改革机制
C.人才制度
D.人才数量
A.可持续
B.发展
C.创新
D.引领
A.2020年
B.2030年
C.2050年
D.2055年
A.2019年
B.2020年
C.2022年
D.2025年
A.以人为本
B.以用为本
C.以信为本
D.以需求为本
A.科技强国
B.创新体系
C.人才培养体系
D.现代产业体系
A.加强实践培养
B.加强交流合作
C.加强人才发展
D.加强科研探索
最新试题
特贴制度的功能也面临着由物质激励向()转变的问题。
在建立符合()的人才评价方式方面,2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()
经问卷调查我们发现,大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是()。
促进政府特殊津贴制度功能转型,将特贴制度纳入()体系内,突出其精神激励功能。
根据中国科协调查,63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少()。
完善()总体治理框架,推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。
加快人才制度和政策创新,积极培育各类社会专业组织,强调()。
职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在()。
由于缺乏()的激励机制,技术创新者没有足够的动力将技术导入市场,科技工作者自身价值难以实现。