A.从微观技术层面思考问题
B.坚持两点论、积极推动事物转化
C.善于从全局、整体、长远思考问题
D.警惕极端倾向
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A.辩证思维
B.片面思维
C.逻辑思维
D.创造思维
A.创新型
B.发展型
C.储备型
D.技术型
A.管理体制
B.改革机制
C.人才制度
D.人才数量
A.可持续
B.发展
C.创新
D.引领
A.2020年
B.2030年
C.2050年
D.2055年
A.2019年
B.2020年
C.2022年
D.2025年
A.以人为本
B.以用为本
C.以信为本
D.以需求为本
A.科技强国
B.创新体系
C.人才培养体系
D.现代产业体系
A.加强实践培养
B.加强交流合作
C.加强人才发展
D.加强科研探索
A.保障
B.基础
C.目标
D.基石
最新试题
加快人才制度和政策创新,积极培育各类社会专业组织,强调()。
完善()总体治理框架,推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。
自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来,贯彻落实()成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。
与人社部职能相关的激励政策中,()获得了较高的评价,调查对象重要性和满意度都排在前列。
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()
中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构,探索建立以()为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。
外籍人才出入境和居留制度不断完善。2012年《中华人民共和国出境入境管理法》在签证中增设了()。
特贴制度的功能也面临着由物质激励向()转变的问题。
()主要关注国家、单位宏观政策与制度环境对人才发展的影响。
科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示,我国高被引科学家有()人次上榜,中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。