A.创新型
B.发展型
C.储备型
D.技术型
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A.管理体制
B.改革机制
C.人才制度
D.人才数量
A.可持续
B.发展
C.创新
D.引领
A.2020年
B.2030年
C.2050年
D.2055年
A.2019年
B.2020年
C.2022年
D.2025年
A.以人为本
B.以用为本
C.以信为本
D.以需求为本
A.科技强国
B.创新体系
C.人才培养体系
D.现代产业体系
A.加强实践培养
B.加强交流合作
C.加强人才发展
D.加强科研探索
A.保障
B.基础
C.目标
D.基石
A.1956年
B.1957年
C.1958年
D.1959年
A.自我提升
B.生产能力
C.创新能力
D.工作能力
最新试题
中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构,探索建立以()为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。
根据中国科协调查,63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少()。
与人社部职能相关的激励政策中,()获得了较高的评价,调查对象重要性和满意度都排在前列。
据统计,“十二五”期间,全国各地各部门引进海外高层次人才超过()万名。
加快人才制度和政策创新,积极培育各类社会专业组织,强调()。
人才激励保障体系健全强化,同时全面推行事业单位()
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
构筑现代人才发展治理体系,首先()提档加速。
人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%,其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了()。
自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来,贯彻落实()成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。