完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。

与人社部职能相关的激励政策中，（）获得了较高的评价，调查对象重要性和满意度都排在前列。

据统计，“十二五”期间，全国各地各部门引进海外高层次人才超过（）万名。

由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。

人才的特性则在于其（），从某种意义上显示了其稀缺性，在市场经济条件下，稀缺程度越高，经济价值就越大。

推进（）是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

构筑现代人才发展治理体系，首先（）提档加速。

对于国家科技计划和重大项目实施（），应用研究项目立项时就要明确应用成果转化要求。

根据中国科协调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少（）。