问答题工作丰富化可采取哪些措施?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题新员工入职培训的目的是什么?
3.问答题人力资源管理的一般特点。
4.问答题人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
5.问答题自学一般有哪几种方法?
6.问答题辅助的工作设计方法。
8.问答题如何对外派培训进行评价?
9.问答题面试的准备工作有哪些?
10.问答题如何理解人力资源与企业管理的关系?
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题