单项选择题以下哪一项不属于职场魔方中PointSheet黄金三分的三部分之一?()
A.主题
B.重点
C.难点
D.行动
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1.单项选择题以下哪些不是职场魔方承担期中快速解决问题的工具?()
A.学习雷达图
B.方案海报
C.干系识别图
D.需求分析图
7.多项选择题一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能
8.多项选择题薪酬战略是一种具有()的薪酬决策与薪酬管理。
A.总体性
B.短期性
C.长期性
D.局部性
最新试题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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招聘的主要措施包括()。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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