在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。