在进行岗位分析前，需要做好充分的准备工作，包括：（）。

多项选择题在进行岗位分析前，需要做好充分的准备工作，包括：（）。

A.建立岗位分析项目小组
B.了解企业战略，组织，流程
C.选择被分析部门及岗位
D.选择信息来源
E.调查问卷

1.多项选择题岗位资料的分析方法：（）。

A.工作实践法
B.观察法
C.问卷法
D.分类法
E.排序法

2.多项选择题按照常见津贴的功能可划分为（）。

A.岗位性津贴
B.技术性津贴
C.年功性津贴
D.地区性津贴
E.生活保障性津贴
F.能力性津贴

3.多项选择题假期按请假类型可分为：（）。

A.事假
B.婚丧假
C.探亲假
D.病假
E.工伤假
F.产假

4.多项选择题年终奖金计算方式可分为哪几步？（）

A.设定奖金发放的基数
B.设定奖金池的标准
C.确定组织部门的战略贡献系数和部门绩效系数
D.确定不同部门的奖金包
E.确定部门各岗位绩效
F.计算员工个人奖金

5.多项选择题按照更重视技能工资、项目奖金或绩效奖金的不同，可以把技术人才的薪酬类型分成几类（）。

A.技能驱动型
B.创新驱动型
C.价值驱动型
D.岗位驱动型
E.薪酬驱动型

6.多项选择题薪酬体系遵循的五大原则是：（）。

A.守法原则
B.公平原则
C.效率原则
D.激励原则
E.需求原则
F.客观原则

7.多项选择题典型的薪酬体系设计包括：（）。

A.岗位价值评估
B.薪酬调研分析
C.薪酬结构设计
D.管理薪酬体系
E.薪酬体系的评价

8.多项选择题岗位价值评估方法：（）。

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.观察法
F.岗位分析法

9.多项选择题常见薪酬调研方法包括：（）。

A.专业机构
B.公共信息
C.招聘询问
D.政府信息
E.调查问卷
F.评估调研

10.多项选择题按照不同的薪酬弹性，一般可以将岗位分为几种类型（）。

A.弹性较大型
B.弹性较小型
C.弹性居中型
D.非弹性较大型
E.非弹性较小型