对于绩效的含义，通常的理解有（）。

多项选择题对于绩效的含义，通常的理解有（）。

A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是效能
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程

1.单项选择题贯穿于绩效管理始终的过程是（）。

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈

2.单项选择题下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解
B.明确企业战略
C.确定关键绩效领域
D.设计企业级关键绩效指标

3.多项选择题以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）。

A.加强动员宣传
B.完善绩效计划
C.做好绩效管理培训工作
D.监督绩效结果的应用
E.建立绩效导向的企业文化

4.单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

5.多项选择题绩效考核结果应用领域包括（）。

A.报酬的分配和调整
B.职位的变动
C.员工培训和个人发展计划
D.绩效计划的建立
E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准

6.单项选择题绩效管理的落脚点是实现企业的（）。

A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标

7.多项选择题绩效管理的目的是持续提升（）。

A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成

8.单项选择题绩效管理的真正目的是（）。

A.奖勤罚懒
B.提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C.绩效改进
D.约束和激励员工，维护公司利益

9.多项选择题平衡计分卡的设计包括（）。

A.财务层面
B.顾客层面
C.内部经营流程层面
D.学习和成长层面
E.战略层面

10.单项选择题经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（）。

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈