A.最少岗位数原则
B.因事设岗原则
C.各类人员的比例关系要协调
D.以专家为主、走专业化道路
E.以经营目标为中心,科学、合理地进行定编
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A.因事设岗原则
B.整分合原则
C.最少岗位数原则
D.规范化原则
A.明确目标并搜集背景信息
B.选择工作样本
C.搜集工作信息
D.审查工作信息
A.参与法
B.观察法
C.问卷法
D.访谈法
A.核心
B.基础
C.重点
D.关键
A.开展岗位调查,规范岗位名称
B.进行岗位分析,形成岗位说明书
C.确定评价岗位并组织人员培训
D.进行现场调查
A.市场因素
B.技术因素
C.竞争因素
D.成本压力因素
E.信息因素
A.观察分析法
B.组织分析法
C.关键使命法
D.流程优化法
E.标杆对照法
A.问卷及调查方法设计
B.确定调查对象及问卷发放与收集
C.组织问卷培训
D.问卷分析与结果调整
A.人员招聘
B.工作分析
C.岗位设计
D.薪酬体系的制定
A.人力资源部门管理者(经理或专员)
B.工作承担者
C.其他相关人员(外聘咨询师等)
D.企业部分员工
E.工作承担者的上级主管
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