A.稳定状态
B.下滑状态
C.上升状态
D.波动状态
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.多项选择问题
B.开放式问题
C.资源争夺问题
D.两难问题
A.诊断法
B.多切点模式
C.补偿模式
D.跨栏模式
A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变
A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail
A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性
A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国
A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次
A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切
A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段
A.满足者
B.有效利用机会者
C.最大限度利用机会者
D.寻找机会者
最新试题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
工会是每个企业必须成立的。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
技能清单调查表描述的是个人的技能。