A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变
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A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail
A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性
A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国
A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次
A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切
A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段
A.满足者
B.有效利用机会者
C.最大限度利用机会者
D.寻找机会者
A.健康程度
B.企业知名度
C.心情
D.勤奋程度
A.管理型职业锚
B.技术/技能型职业锚
C.安全型职业锚
D.创造型职业锚
E.自主型职业锚
A.故意作出与认知相反的描述
B.双方存在误解
C.存在欺骗动机
D.通过说谎得利
E.不符合实际
最新试题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
员工培训可以外包。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。