在无领导小组讨论中，（）主要考察被试分析问题实质，抓住问题本质的能力。

单项选择题在无领导小组讨论中，（）主要考察被试分析问题实质，抓住问题本质的能力。

A.多项选择问题
B.开放式问题
C.资源争夺问题
D.两难问题

1.单项选择题在录用决策中，要求应聘者达到所有指标的最低标准的方法是（）。

A.诊断法
B.多切点模式
C.补偿模式
D.跨栏模式

2.单项选择题瑞德模型认为，与诚实者相比，说谎者具有（）。

A.更长的答问持续期
B.更短的答问潜伏期
C.更快的语速
D.更多的姿势改变

3.单项选择题在应聘者通知中，辞谢通知切忌使用（）。

A.电话
B.明信片
C.正规函件
D.E-mail

4.单项选择题相对比能级而言，权级具有（）。

A.相对稳定性
B.相对连续性
C.跳跃性
D.相对规律性

5.单项选择题（）企业在挑选应届毕业生时最重视的是本人素质，而非职业技能。

A.韩国
B.新加坡
C.日本
D.德国

6.单项选择题下列对能力要求相同的是（）岗位。

A.同一系列不同层次
B.不同系列的同一级别
C.不同系列相同层次
D.同一系列相同层次

7.单项选择题不属于网络招聘中的缺点的是（）。

A.受限于硬件条件
B.对相关人员的素质要求较高
C.不适宜作为中高层人员录用的核心方法
D.没有现场招聘观察真切

8.单项选择题企业处于（）阶段时，甄选录用以年轻、优秀为原则。

A.不景气阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.起步阶段

9.单项选择题按照格卢克的理论，先选择一个中意的职位然后再寻找另一个的求职者是（）。

A.满足者
B.有效利用机会者
C.最大限度利用机会者
D.寻找机会者

10.单项选择题影响能级高低的最大因素是（）。

A.健康程度
B.企业知名度
C.心情
D.勤奋程度