激励只需要采用物质激励方式。

预算追加是改变企业年度预算总额。

预算管理诊断的内容可分为（）。

目标监督人目标须在执行人目标之后制定。

企业对不同需求的员工不能采取个性化的激励手段。

直接人工标准应根据劳动人事部门的劳动工时定额乘上标准工资率求得。

西方最新的战略管理思想有（）。

预算责任体系由（）组成。

预算用单一方法编制有助于提高企业效率。

预算管理委员会的主要负责人可以不是企业的最高领导者。