薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

薪酬和福利属于外在报酬。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

员工培训可以外包。