企业的招聘的费用可能包括（）。

员工培训可以外包。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

面试的适用性较高，但效用较低。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人力资源具有时效性，无法储存。

技能清单调查表描述的是个人的技能。