工会是每个企业必须成立的。

薪酬和福利属于外在报酬。

人力资源具有时效性，无法储存。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

企业的招聘的费用可能包括（）。