A.工作关系
B.岗位名称
C.岗位编号
D.岗位所属部门
E.岗位等级
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A.工作范围
B.名词宾语
C.工作概要
D.动词
E.描述任务的词语
A.表述具体完整
B.核对结果文件
C.内容清晰明确
D.明确职权范围
E.语言简明扼要
A.工能错位
B.职责交叉
C.内容模糊
D.职责重叠
E.不成体系
A.工作说明书的制定
B.工作说明书的审批
C.工作说明书的使用
D.工作说明书的修订与更新
E.工作说明书的保存与归档
A.工作岗位的员工
B.其他岗位的员工
C.公司的客户
D.部门的管理者
E.人力资源部
A.间接作用
B.基础作用
C.直接作用
D.研究作用
E.效益作用
A.任职资格
B.工作经验
C.工作概要
D.工作职责
E.工作关系
A.改变员工的工作态度
B.使员工明确工作内容
C.规范员工工作行为
D.提高员工工作绩效
E.改变员工和工作之间的基本关系
A.基于任务的工作设计
B.基于团队的工作设计
C.基于职责的工作设计
D.基于关系的工作设计
E.基于能力的工作设计
A.职责的范围
B.职责的重要性
C.职位需要的知识
D.职责分工的粗细
E.完成职业生涯所需的时间
最新试题
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。