期望理论的基本观点是人们预期其行为有助于自己的某个目标时，才会被激励起来去做...

判断题期望理论的基本观点是人们预期其行为有助于自己的某个目标时，才会被激励起来去做某事，从而达到这项目标。

1.判断题正强化和负强化都是增强行为的方法。

2.判断题在一段时间内居于主导地位的需求主导此人这一段时间内的行为。

3.判断题内部因素与工作不满意有关。

4.多项选择题基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（）。

A.曲解自己或他人的付出或所得
B.使他人的付出或所得发生改变
C.改变自己的付出或所得
D.选择其他的参照对象进行比较
E.离职

5.多项选择题马斯洛的需求层次理论的五个层次需求中（）被称为较高级的需求。

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
E.自我实现需求

6.单项选择题根据期望理论，高度的激励取决于（）这两个因素。

A.高度的效价和高度的期望值
B.高度的效价和低度的期望值
C.低度的效价和高度的期望值
D.低度的效价和低度的期望值

7.单项选择题（）是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

8.单项选择题下列（）不是公平理论对管理者的教益。

A.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平
B.管理者应注意横向比较
C.公平与否源于个人的感觉
D.让员工有不公平感才能激励员工

9.单项选择题在满意和没有满意这个连续体间的因素称为（）

A.激励因素
B.保健因素
C.外部因素
D.期间因素

10.单项选择题我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向（）。

A.基本工资制
B.绩效工资制
C.基本工资加绩效工资制
D.年薪制