A.领导-成员交换理论
B.路径-目标理论
C.特质理论
D.权变理论
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近年来，F公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。它能同时显示出不同年度、不同职位类型的员工所占比例和人员变化情况，从而反映出有关职位的人员来源情况，为人员供给预测以及采取相应的举措提供依据。下表是该公司2019年、2020年部分职位的转移矩阵表。
A.努力降低该职位员工的流失率
B.加快见习销售员的培训和成长力度
C.扩大对该类员工的外部招募规模
D.缩短工作
近年来，F公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。它能同时显示出不同年度、不同职位类型的员工所占比例和人员变化情况，从而反映出有关职位的人员来源情况，为人员供给预测以及采取相应的举措提供依据。下表是该公司2019年、2020年部分职位的转移矩阵表。
A.冻结雇用
B.鼓励提前退休
C.对部分员工降级
D.对员工降薪
近年来，F公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。它能同时显示出不同年度、不同职位类型的员工所占比例和人员变化情况，从而反映出有关职位的人员来源情况，为人员供给预测以及采取相应的举措提供依据。下表是该公司2019年、2020年部分职位的转移矩阵表。
A.生产管理
B.厂长助理
C.销售代表
D.行政事务
近年来，F公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。它能同时显示出不同年度、不同职位类型的员工所占比例和人员变化情况，从而反映出有关职位的人员来源情况，为人员供给预测以及采取相应的举措提供依据。下表是该公司2019年、2020年部分职位的转移矩阵表。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
A.信度体现了测试不受随机误差干扰的程度
B.效度体现了测试的有效性程度
C.测试的信度不好，效度一定不好
D.测试的信度好，效度一定好
E.测试的效度好，信度一定好
A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
A.在一定年龄以上，有劳动能力从事一定的社会劳动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，属于就业人口
B.为获得报酬或经营利润，在调查周内从事1个小时及以上的劳动的人，属于就业人口
C.虽然参加劳动，但劳动报酬低于当地平均工资标准的，属于失业人员
D.由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人，属于就业人口
A.职工代表大会制度
B.个人参与
C.岗位参与
D.代表参与
A.它是经济大系统中的一个子系统
B.它的模式和变迁受环境因素的影响
C.它是一个复合封闭系统
D.它的运行只受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
B.劳动关系系统的运行受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
C.政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件
D.三方主体（劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府）是系统的直接参与者
最新试题
其他条件不变，下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法，正确的是（）。
在人力资源供求平衡的基本对策中，（）无论是在供小于求，还是供大于求，以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。
对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）
小张所受事故伤害应当认定为工伤，理由包括（）。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
下列关于年薪制的说法，错误的是（）。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法，正确的是（）
下列选项中，不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是（）
下列关于事业部制组织形式的优点的说法，错误的是（）。