单项选择题（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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1.单项选择题（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
2.单项选择题（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
3.单项选择题（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。
A.工作分析
B.职位设计
C.职位评价
D.职业规范
4.单项选择题（）是指某一职位在正常工作的情况下，主要与企业内部哪些部门和哪些职位发生工作关系，以及需要与企业外部哪些部门和人员发生工作关系
A.职业规范
B.职位标识
C.工作权限
D.工作关系
5.单项选择题（）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。
A.职位标识.
B.职位概要
C.履行职责
D.业绩标准
6.单项选择题在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
7.单项选择题（）是职位分析的第二阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面作一个全面的调查，
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
8.单项选择题职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这个过程分为四个阶段，（）主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
9.单项选择题通用性职位分析方法主要有（）。
A.问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等
B.关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等
C.FJA系统、问卷法、访谈法等
D.FJA系统、工作日志法、观察法等
10.单项选择题（）也称岗位，有一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合。
A.职位
B.职务
C.职业
D.工作
