简述员工招聘的原则

问答题简述员工招聘的原则

1.判断题进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的

2.判断题在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

3.判断题如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。

4.判断题在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数

5.判断题在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位

6.判断题在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献

7.多项选择题招聘经济成本中的历史成本包括（）。

A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本

8.多项选择题招聘方案设计的基本内容包括（）

A.用人需求清单
B.招聘需求分析
C.招聘团队的组建
D.面试的程序
E.招聘预算

9.多项选择题常见的新员工入职培训方法包括（）

A.野外素质拓展训练
B.角色扮演法
C.恳谈会
D.员工自学

10.多项选择题新员工的入职培训一般包含（）

A.企业发展历史及现状
B.组织结构及职能介绍
C.规章制度及企业文化
D.专业知识及业务培训
E.职业态度与职业礼仪培训
F.心理素质培训