常见的新员工入职培训方法包括（）

多项选择题常见的新员工入职培训方法包括（）

A.野外素质拓展训练
B.角色扮演法
C.恳谈会
D.员工自学

1.多项选择题新员工的入职培训一般包含（）

A.企业发展历史及现状
B.组织结构及职能介绍
C.规章制度及企业文化
D.专业知识及业务培训
E.职业态度与职业礼仪培训
F.心理素质培训

2.多项选择题通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

A.专业知识
B.管理知识及综合分析能力
C.自我约束能力
D.文字表达能力
E.心理承受能力

3.多项选择题在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

A.时间效度
B.信度
C.效标效度
D.内容效度

4.多项选择题电子面试的形式包括（）

A.利用电子邮件
B.视频面试
C.在线测评
D.电话面试

5.多项选择题网络招聘的优点有（）。

A.扩大了招聘选择的范围
B.可以获得较高素质的求职者
C.缩短企业招聘的时间
D.降低招聘成本
E.提高招聘信息的传递速度

6.多项选择题校园招聘的主要特点是（）。

A.高素质人才较集中，手续简便
B.毕业生的可塑性强
C.毕业生常常有多手准备
D.缺乏实际的工作经历
E.需要大量的培训和较长的适应期

7.多项选择题企业外部招聘的主要渠道有（）。

A.员工推荐
B.招聘广告
C.人才中介机构
D.校园招聘
E.网络招聘

8.多项选择题企业进行内部选拔的主要缺点有（）。

A.引起未提拔者的不满
B.引发员工之间的冲突
C.造成高层领导的不团结
D.损害员工的积极性
E.造成近亲繁殖

9.多项选择题企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。

A.保持组织内部的稳定性
B.降低员工的流失可能性
C.提高员工的忠诚度
D.减少识人用人的失误
E.节约招聘费用

10.多项选择题企业内部招聘员工的主要途径有（）。

A.内部提升
B.内部调动
C.工作轮换
D.员工推荐
E.返聘