单项选择题考评数据的统计至少包括的项目是（）
A.考评项目、员工编号
B.考评类别、考评分数
C.部门、人数
D.以上选项都正确
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1.单项选择题收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
A.定期抽查法
B.工作分析法
C.考勤记录法
D.关键事件法
2.问答题对员工的激励要遵循哪几项原则？
3.问答题人员培训的意义有哪些？
4.问答题员工培训的含义是什么？
5.问答题目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
6.问答题绩效考核结果应用的原则是什么？
7.问答题对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么？
8.问答题简述绩效考评结果分析的整体过程
9.单项选择题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）
A.绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
10.单项选择题对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）
A.反应
B.学习或能力
C.过程
D.结果
最新试题
（）认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征，诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型：单项选择题
直接判断法的优点有（）
题型：多项选择题
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
题型：单项选择题
（）是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核，其目的在于考核官员是否尽职。
题型：单项选择题
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是（）。
题型：单项选择题
OKR具备的特征有（）
题型：多项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
OKR强调通过企业对（）的分析，找到能够让企业在竞争中制胜的方向，并持续聚焦在这个方向上，寻求突破。
题型：多项选择题
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
题型：多项选择题
绩效管理这个概念于（）由研究者比尔（M.Beer）和鲁（R.A.Ruh）首次提出。
题型：单项选择题