问答题对员工的激励要遵循哪几项原则?
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1.问答题人员培训的意义有哪些?
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5.问答题对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?
6.问答题简述绩效考评结果分析的整体过程
7.单项选择题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()
A.绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导
8.单项选择题对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()
A.反应
B.学习或能力
C.过程
D.结果
9.单项选择题以下哪项不属于绩效改进的方法?()
A.波多里奇的卓越绩效标准
B.6σ(也称六西格玛、6-Sigma)管理
C.ISO管理体系
D.强制分布法
10.单项选择题广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是()
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
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OKR主要适用于()
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绩效沟通可以达到的目的有()
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()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
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()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
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()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
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