您可能感兴趣的试卷
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A.绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导
A.反应
B.学习或能力
C.过程
D.结果
A.波多里奇的卓越绩效标准
B.6σ(也称六西格玛、6-Sigma)管理
C.ISO管理体系
D.强制分布法
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
A.及早指出,及时处理
B.彻底及时客观地调查
C.给予员工改善的劝告和机会
D.以口头形式传达
A.绩效改进面谈
B.选择合适的绩效改进方法
C.确定绩效改进指标
D.建立改进原则
A.在下属阐述过程中,不断提出问题,让其补充完善
B.呈现恰当而肯定的面部表现P26111.89
C.避免出现隐含消极情绪的动作
D.把握良机,及时反馈
A.行为
B.后果
C.征求意见
D.信任
A.员工抵制面谈
B.主管的老好人倾向严重
C.主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位
D.绩效面谈容易引起争执
最新试题
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
()主要实行上计制度。
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
()在绩效管理中起决定作用。
绩效沟通可以达到的目的有()
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。