判断题绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。
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1.判断题绩效考评是绩效管理的起点
2.多项选择题360考评在企业的实践中遇到的问题有：（）
A.考评者的范围过广，花费时间精力很大
B.考评者容易走过场
C.易发生短期行为，且有时不易被使用者所接纳
D.它没有把其他重要的利益相关者（如供应商、政府等）的利益包括在内
E.一些不该考评的人员被参与进来了
3.多项选择题目标管理法的优点（）
A.评价指标之间的独立性较高
B.有利于工作行为与组织整体目标一致
C.为控制提供明确的标准
D.有效地实现了股东、员工与顾客三者的利益兼顾
E.有利于沟通
4.多项选择题结果考评法主要有（）
A.对偶比较法
B.主管考评法
C.绩效标准法
D.目标管理法
E.评级量表法
5.多项选择题以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（）
A.观察
B.访谈
C.书面记录员工所做的事情
D.有关工作成败的关键性的事实。
6.多项选择题行为考评法主要包括（）
A.对偶比较法
B.评级量表法
C.层次分析法
D.平衡记分卡法
E.结果考评法
7.多项选择题绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
A.选拔与招聘
B.人力资源开发与培训
C.报酬方案的设计与调整
D.协调处理内部员工关系
E.认识和调动员工潜能
8.多项选择题绩效反馈的原则包括（）
A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多问少讲原则
D.着眼未来的原则
E.正面引导原则
F.制度化原则
9.多项选择题在选择考评主体的活动中，应当遵循的原则包括（）
A.最近相关原则
B.有机结合原则
C.经济可行原则
D.公开原则
E.系统原则
10.多项选择题绩效考评的内容包括（）
A.业绩考评
B.能力考评
C.素质考评
D.态度考评
E.潜力考评
